週年

九月中，工作滿了一週年。
也許因為參與的是培訓計畫吧，
前面的大約十個月：總公司上課一個月，回台灣工作六個月、加上最後三個月第三國「實習」，
所以說總覺得七月底從英國回來後，才是真正「工作的開始」。

想起自己一開始的生疏、大小事情都不確定怎麼作最好，卻又怕一直問打擾了別人...中間真的有許多沒說出口的內心戲。

感謝老朋友不斷鼓勵督促我：「主動點，如果沒人理你，就多問、多要求」，
各個部門的同事也都很熱心友善，不藏私的為我這個「過客」介紹他們的專業。

四月再次去瑞士時見到七十幾個同梯的伙伴，我觀察到幾件有趣的事：
有的人從裡到外都變得成熟多了，有些人離開了；
東方人大致都胖了西方人大致都瘦了...(我猜想是東方加班吃宵夜；西方下班去健身房的緣故）
不過所有人都非常期待International rotation.

分派到倫敦的我，很幸運能夠進入一個定位明確的團隊，
輪流和族裔背景多元的同事學習對台灣分公司而言仍然十分陌生的專業責任險。
旅居國外工作的日子，的確是有寂寞、緊張、 失望、沮喪的時刻。
如何面對冷漠（種族優越感嗎？慢慢發現，也可能是只是個人個性，或是一開始的不熟的尷尬）面對衝突（同上面，成因可能很多，起源可能小到令人昏倒）
甚或是什麼都看不清的一片混沌，
這些，全都是帶領我成長的功課。

很感謝神的是我身邊總有些良師益友，在我掙扎的時刻陪我討論，
不諱言當然異國生活的充實和新鮮，也令人增添了不少正面能量。

七月底，最後的Graduation ceremony中，
各國的伙伴都熱絡討論著在另一個國家和新一群朋友「混」了十週的大小趣事。
對於接下來一年的工作有人了然於心，有人尚待確認，
相同的是，每個人都對彼此依依不捨。
因為這次分開，下次再見面真的不知道是什麼時候了。

回到台灣的我，開始在新的迷你小團隊中，嘗試導入我在國外看到的東西。
很多「外國經」遇到了本土的現實狀況，需要頗大幅度的調整；
在肩負考績責任後，也發現核保人員除了風險和效益這兩個原本已難平衡的要素之外，
人際網絡、應對進退也無時無刻不扮演事情能否圓滿結案的關鍵。

曾經我認為所有的財金領域我應該都不會喜歡，不過接下來這一年，我想我可能改觀；
曾經在大一隱約地希望未來能投身公司治理的領域，誤打誤撞地我發現這份工作正包含了這個面向！

接下來一年的時間，我將把重心放在累積專業和實務經驗上。再來會接到哪一條路上去，踏穩著腳步且走且看吧。